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学习激励广大干部新时代新担当新作为意见心得10篇

心得体会范文 相关范文 编辑:念秋 发布时间:2018-6-21

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学习激励广大干部新时代新担当新作为意见心得10篇

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【篇一】

为营造保护改革、激励担当干部新作为的良好政治生态,近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,激励广大干部在新时代要有新作为。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

加强学习,激活广大干部思想的动力源。学习是素质不断提升的基础。广大干部要通过集中学习、个人自学、总结交流等形式认真学习、讨论党章、思想政治理论书籍、上级精神,提升广大干部群众的综合素质,为提供有力的精神动力。学习的高度决定思想的深度,实践的力度给力发展的速度。学习身边的优秀典型,撰写读书笔记和学习心得,以实践为载体,把学习创新与社会实践相结合,以学习推动实际工作,解决实际问题。

加强管理,强化制度硬杠杠。强化预警机制,常念“紧箍咒”,使干部不想腐;健全内控机制,筑牢“防火墙”,使干部不能腐;完善惩处机制,设定“高压线”,使干部不敢腐。因此,我们要围绕标准化管理运行,制定出台一系列管理制度,明确具体工作职责、步骤和目标,实行不定期内审和年度管理评审,将静态考核与动态考核相融合,实行全程督导、跟踪问效、倒逼问责和预警纠偏。建立“工作任务清单、“三会一课”会议清单、“不作为乱作为”清单”,落实“每周开出工作清单、每月下发会议清单、每季查找“不作为乱作为”清单”、年底汇总清单计入考核的工作机制,把党建责任由“软”变“硬”再推进。

抓问题导向,定好风向标和指挥棒。正所谓“考核要什么数,干部迈什么步。”建立切实可行的考核机制,是开展好各项工作的前提条件。我们要高度重视,精心准备,及时把思想和行动统一到中央、省、州、县委的决策部署上来,要落实责任,严格考核,奖惩并重,既能起到激励鼓舞干部的作用,充分调动工作热情和激情,又能达到教育警示干部的目的,有效改进工作方法和方式,不断丰富考核内容,创新考评方式,强化结果运用,切实发挥考评工作“风向标”和“指挥棒”作用,促动干部科学谋事、勤奋干事、办成实事。

新时代、新作为。广大干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,始终坚持政治性这个组织工作的第一属性,旗帜鲜明讲政治;始终坚持强化对标意识,在新的时代坐标中坚定追求卓越的工作取向;始终坚持求真务实的工作作风,在实践实干实效中履职尽责;始终坚持加强自身建设,以“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求,争做忠诚干净担当的组工干部。

【篇二】

为深入贯彻十九大精神,进一步激励新时代干部在社会主义建设中发挥更大的作用,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,此意见对干部本身和管理干部的党组织都提出了明确要求,对于如何培养干部和如何选人用人等提出相应的方法论,将从以下几点进行阐释:

1、关于如何培养干部?

培养一个人,是从一个人的内在和外在两方面进行培养。一个人的内在,主要是从知识、性格等进行灌溉和塑造,当一个人的内在塑造的很完美,自然而然的就会从他的外在表现出来。培养一个党员干部也是一样,需要不断地引导,不断地教育,不断地宣传习近平总书记系列讲话、“四个意识”、“四个自信”等先进理论知识,引导他主动的接受这些先进思想,不断地警醒他不能触碰红线。久而久之,这些先进思想就会转化为实践,以一带动二、二带动十、十带动百的局面,在一个相互监督、相互纠错的大环境里共同进步、共同提高。

2、关于如何选人用人?

一个健全的容错纠错机制是党组织选人用的根本保证,对于干部的错误,要分清是实践过程中因缺乏经验而导致的错误,还是知法犯法,明知故犯的错误。对于前者,我们要宽容,加以鼓励和引导,不能“一棒子打死”,对于后者,我们决不能姑息,应该实事求是,搞清问题性质,再做定夺。《意见》指出,干部后备力量应该是由切实敢于担当的干部,真正为人民办实事的实干家组成的,他们是共产主义伟大事业的先锋者和时代的楷模。

3、如何适应新时代要求

新时代有新要求,守旧派和顽固派迟早会被新时代的巨浪吞没,应该充分调动干部思想更新、知识更新的积极性。同时也要更新和备齐硬件和软件设施,以满足干部学习的需求。《意见》要求干部理论和实践齐头并进,这样才能打造出一支具备高素质,极强战斗力的干部队伍,永不落伍。重视对于干部后备力量的储备和更新,考核公平公正,能者上、庸者下,切实做到“五个坚持”,努力创建有能力、有才干、的干部队伍。

《意见》的发布是符合我国社会主义发展现状的,作为新时代的党员干部切忌不可安于现状,只有不断上进,为实现共产主义的历史使命而不断奋斗,忠于国家,忠于党,才能一步一步实现中华民族伟大复兴的伟业,才能给我们的革命先烈、给我们的人民一个满意的答复。

【篇三】

5月20日,中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,以制度方式进一步激励广大干部担当作为,引发全国各级干部广泛关注。作为一名基层组工干部我备受感染,习近平总书记曾引用“仕而优则学,学而优则仕”鼓舞广大年轻干部加强学习,善学善思,善作善成,不断提高自己、充实自己,增强为人民服务的本领。

一是学习《意见》争做狮子型年轻干部。狮子是动物界的威猛野兽,凭着强壮的体格、超强的奔跑、勇猛的搏击能力傲立群雄。“狮子型干部”与狮子的性格有同有异,“狮子型干部”不是凭着强壮的身材吓唬人,不是弱肉强食的“森林法则”游戏者,而是面对困难挑战勇于克服、面对艰难险阻敢于抢滩,在改革发展瞬息万变、机遇稍纵即逝时做一位竞速赛跑者,在履职尽责、甘于奉献中把本职工作做到极致、做成精品。尤其作为基层党务工作者,我们的工作繁忙又琐碎,经常加班加点,我们必须像狮子一样,有着“逢山开路,遇水搭桥”的意志,不畏辛苦,做一名合格的组工干部,把青春和汗水奉献给人民群众。

二是学习《意见》争做敢作为年轻干部。 新常态下的青年干部要有新担当。我们年轻组工干部需要一种对工作“肩扛千斤、背负万石”的责任,能够在继续坚持“认真”二字的前提下,勇于接受挑战,敢于担责、担难、担险,做一名会学习、能实干、敢担当的好干部。在面临新情况、遇到新问题的关键时刻,能够冲锋在前、担当在先,敢于拍板决定,即使失误也敢于承担责任,充分体现组工干部敢冲敢闯的韧劲、狠劲和拼劲,不遗余力坚持把问题解决好。对交办的棘手工作,要有“只为成功找方法、不为失败找借口”的态度,而不是找理由、撂挑子。对困难和矛盾不敷衍、不回避,不达目的誓不罢休。

三是学习《意见》争做创新型年轻干部。作为新时代的年轻干部我们要敢于主动出击,敢于积极创新,敢于突破自我。我们要补足“精神”之钙,始终保持信念坚定。理想指引人生方向,信念决定事业成败。作为一名刚加入到组工干部队伍中的一名新队员,我们要甘当“学生”,勤于从书本中学习,熟知业务知识;勤于向老同志学习,多听他们谈心得、讲体会;勤于从实践中学习,在实际工作中积累经验、收获教训,不断提高解决实际问题的能力。既要学好“有字”之书,更要学好社会实践这本“无字”之书,为自己的人生和事业发展打牢基础。要有撸起袖子、甩开膀子干事业的激情,在实际工作中不断探索,勇于创新。

【篇四】

中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出,《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。笔者认为,建立激励机制和容错纠错机制,为广大青年干部提供了更为广阔有力的支撑,就基层而言,要从理论武装、实践锻炼及关心关爱三方面出发,打造新时代有新担当、新作为的年轻干部。

以理论武装强化服务意识,促自强不息。一是提升服务意识。组织年轻干部开展“上党课,强党性”活动,增强年轻干部参与重点工作推进的自觉性,增强责任意识与为民意识。二是强化理论学习。加强政治素养学习,思想上高度重视,实践中艰苦锤炼,形成应有的精神境界和精神力量。加强廉政文化学习,为年轻干部树立起严的标准、严的纪律,促使年轻干部坚定理想信念,端正党性党风党纪和道德品行。三是规范学习制度。帮助年轻干部尽快提高业务理论水平。开展“周一夜学”,集中组织年轻干部开展业务学习,商讨各线常规工作,分析推进重点工作;采取集中学习与个人学习相结合、线上线下同步进行的模式,全面推进工作;通过定期交流,专题研讨,撰写调研报告等方式,总结工作,提升走访调研与分析研判能力。

以实践历练提升综合素质,促快速成长。一是座谈交流。召开优秀年轻干部座谈会,结合工作岗位,就各线、联系村谈心得体会,通过交流与展示,促使年轻干部在互动交流中取长补短、集思广益,提升年轻干部主动助推改革,参与工的积极性,提升担当。二是调研展示。年轻干部结合片或线重点工作展开调研,通过引导年轻干部深入基层,深入群众,增强开展农村工作实践能力,形成独立的思考能力,通过撰写调研报告,进一步提升理论水平和业务能力。三是多岗实践。采取办线内部定期轮岗锻炼、参与重点工作锻炼、重难点村挂联等有效措施,对年轻干部实行多途径、多领域的能力培养,开辟年轻干部工作经验、工作能力提升“快车道”。

以关心关爱呵护心灵健康,促稳定发展。一是开展结对帮扶。通过老基层干部结对帮带等形式,选派年轻干部到后进村、问题村担任驻村指导员,强化一线实践锻炼,提升年轻干部服务基层、服务群众的能力水平。二是开展技能培训。联合工青妇等部门,邀请专家学者开展心理健康专题培训,促使机关年轻干部保持和增进个人心理健康,达到身心平衡,提高抗压能力,培养良好的心理素质;邀请红十字会进行应急救援培训,提高机关年轻干部应对突发事件的应急反应和处置能力。三是开展主题活动。定期开展“主题党日”活动,增强年轻干部参与农村建设的积极性;组织参加“五水共治”、“垃圾分类”等活动,引导年轻干部关注社会发展问题,切实增强年轻干部的社会责任感。举行中秋晚会,根据年轻干部的特点,开展丰富多彩的文化体育活动,发挥特长,挖掘潜力,增强年轻干部的团队协作能力和集体荣誉感。

【篇五】

近日,各网站都在转发中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,《意见》中特别点明,对敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆用;要宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

《人民网》说,新时代呼唤新担当、新作为,呼唤全面改革创新,要凝聚亿万人民群众的共识,也需要各级领导干部迎难而上、不计毁誉的闯劲干劲和担当精神。实际工作中,不管在哪个领域,改革遭遇的挑战,必是一场触动既得利益、既有格局的运动。唯有敢于担当,才能无私无畏;唯有鼓励“敢于担当”,才能激发创新。

习近平总书记强调,“要强化改革责任担当,看准了的事情,就要拿出政治勇气来,坚定不移干。”他还具体地提出了“三个区分”:“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”。这就是为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

《人民网》还说,新的时代,改革需要再深入,思想需要再解放。进一步深化改革肯定有风险,但不改革,党和国家就有危险。利益多元,挑战频出,要依靠基层领导干部在改革一线大胆创新、担当责任;对改革创新先行者来说,风险肯定很大。同时,不是所有的改革创新都能成功,必然面对重重阻力。那么,这个“风险”由谁来承担?

当年,安徽凤阳最早尝试“包产到户”的18位小岗村农民,是“冒着杀头的危险”,按下触目惊心的红手印,方拉开中国农村改革的序幕。中国改革开放总设计师邓小平说过,改革“不要怕冒一点风险”,“什么事情总要有人试第一个,才能开拓新路。试第一个就要准备失败,失败也不要紧”。因此,如果从决策层面、制度层面,让改革者不背或少背“黑锅”,不会因失败而万劫不复,他们将更无后顾之忧,改革和创新也将更有效率。

允许试错、宽容失败,有助于化解“干和不干一个样,干好干坏一个样”、“干得越多,风险越大”,扭转一些地方、一些领域改革创新动力不足、改革创新政策“碎片化”等倾向。《意见》出台,国之大幸!

【篇六】

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制、进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。作为基层一线的党员干部,学习《意见》后再结合自身工作要求,总结三点心得感悟。

一是基层工作要善于调研。社会生活中存在的突出问题,基层群众是看的最清、感受最深的,“从群众中来,到群众中去”,需要我们总结提取基层群众的需求和智慧,作为我们改革创新的动力来源和智库宝藏。中国历史发展的经验也告诉我们,尊重基层和群众的首创精神,是推进改革的重要方法。作为离群众最近的基层干部,只有扎根基层汲取智慧营养,以调查研究为抓手,总结群众经验以探索方法创新,才能为顶层设计提供源源不断的实践经验。开展基层调研,需“身入”更需“心至”,一些“走形式”的“花架子”能免则免,直奔主题“找症结”才是调研关键。当然,找到“症结”还需要开好“药方”,这对干部解决问题的综合能力也提出了更高要求。

二是改革创新要敢于试错。科学家波普尔曾说过,科学发现就是“从错误中学习”,一切知识的进步都需要从对错误的批判和反思中获得。出错并不可怕,可怕的是害怕出错而不敢出错,战战兢兢如履薄冰,从而失去干事创业的勇气。从历史的角度看,中国的改革开放史就是一部不断试错史,具有中国特色的社会主义道路是不同于任何国家制度道路的一次全新尝试,其间也有失败和苦辣,然而正是这样一份敢于试错的态度和勇气才有了今天改革发展的累累硕果。江岸区推广“红色物业”也可以说是一种敢于试错的实践,从“摸着石头过河”的试点推进,到“一周之内三改方案”的不断纠正完善,再到成功经验被纳入地方性法规的长效保障,充分体现了敢于试错对于改革发展的重要性。

三是干事创业要严于底线。这次《意见》充分贯彻党的十八届六中全会要求,强调要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,这是在目前全面从严管党治党形势下,旗帜鲜明地为敢于担当的干部营造良好的干事创业环境。然而,《意见》中也铿锵有力地指出三个“区分开来”,为企图钻制度空子、拿容错当“保护伞”的行为封死了后路。允许出错不代表可以随意犯错,是为改革发展还是为谋取私利,是因缺乏经验还是因蔑视纪律,拉紧的纪律红线在这里也不会松懈,这不仅是我们党原则性的要求,而且是对真正干事创业干部的一种保护——不能因一些干部设租寻租“走捷径”的腐败行为导致“劣币驱逐良币”,破坏政治生态。另外,严肃处理诬告陷害干部行为,也进一步消除了干部顾虑,防止恶性竞争的不正之风在党内蔓延。

【篇七】

近日,中共中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称“三新”《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实(新华社北京5月20日电)。

当下。在深入全面贯彻落实党的十九大精神,努力推进全面建设小康社会目标达成的攻坚冲刺阶段,必须汇聚全党全国人民的磅礴力量,来不得半点疏忽和松懈。中央出台实施“三新”《意见》,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。“三新”《意见》的出台无疑是推进全面改革、提振广大干部精气神的一场润物及时雨、一袭政策春风、一剂暖心良药,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。如何贯彻落实“三新”《意见》?笔者以为:“与其坐而论道,不如起而行之”。贯彻“三新”《意见》,关键的关键,还在“动”起来。

部门要合力驱动。要尽快落实责任单位,进行任务分解。要将《意见》指出的教育引导、考核激励、用人导向、撑腰鼓劲、能力提升、关心关爱等具体工作任务分配到相关责任部门,明确主责部门和配合部门,主责部门要充分发挥主导作用,细化工作措施、明析工作步骤和时间节点,并协调抓好工作落实;相关部门要积极配合、群策群力、合力驱动、强力推动,突破部门利益藩篱,形成齐抓共管的良好局面,莫使制度空转,只停留于放在桌上、说在嘴上、贴在墙上,而要真正成为克服弊端、调动积极性,抓在手上、落实在行动上的工作指南。

上下要联动互动。贯彻“三新”《意见》要从高、中层领导干部抓起,上级要带头推动,各级主要负责人要模范表率,在带头干实事、重用实干者、关心关爱干部、敢用犯小错干部、抓好督查落实等方面做好示范。基层县(区)、乡(镇、街)领导干部要积极响应、扎实行动,因为科、处级才是领导干部的大多数,是我党执政的坚实基础,是推进全面小康建设的生力军。基础不牢,地动山摇。必须使上级带动和基层互动相互结合起来,打破“中梗阻”,形成一种上下联动、基层互动、相互推动的干事创业新格局,使贯彻落实更具活力,更有实效,在新时代呈现敢担当、善作为、比学赶帮、干事创业的崭新气象。绝不能“剃头担子一头热”,更不能“上热下冷”,否则,落实力度必将大打折扣。

干部要自发自动。“三新”《意见》的出台施行、容错纠错和激励鞭策机制的建立、“三个区分”的再次重申,无疑是给广大干部的一颗“定心丸”,扫清了思想障碍,提供了制度保障。“空谈我国、实干兴邦”。广大干部不但要大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神和伟大梦想精神,更要充分发扬主人翁精神、发扬自动自发精神。自动自发就是在没人要求、强迫下,自觉出色地做好自己的事情。要将自动自发作为一种责任、一种习惯、一种素养、一种财富,作为一种强化执行、提高成效的有力手段来坚守。对工作勤奋主动,对单位敬业热情,对上司忠诚感恩,对自己诚实自省。一要强化“本领恐慌”,自发自动学。要常备“充电宝”(相关公众号、网站、报刊、业务书等),按照“政治过硬、本领高强”要求,充电蓄电,武装自己,常备无患;常读励志书(《自动自发》、《细节决定成败》、《给加西亚的信》等),保持满怀激情和旺盛斗志;常记心得笔记,在总结中提升,在教训中成长。二要保持平常心态,自发自动干。无论顺境、逆境,都要摈弃“应付”心理和“撞钟”意识,对一般工作、规定动作,要发扬钉子精神,依法行政,廉洁自律,一锤接着一锤敲,一件接着一件干,一茬接着一茬收,在平凡中成就不平凡。三要高标准、严要求,自发自动创。对重点工作、自选动作,要精研政策、吃透精神、擅借他山之石,结合自身实际、设计优选方案、精心“施工”,狠抓落实,凸显亮点,塑造品牌,在新时代创造经得起历史和群众检验的新业绩

【篇八】

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真开展《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习,不断加强人员思想建设、开展业务知识培训、规范市场监管行为、提高执法办案水平,深化“放管服”改革,努力提升人员综合素质,不断提高队伍管理水平。通过上级为下级担当、领导为干部担当,引导广大干部更好地为工作担当,以昂扬的精气神推动市监工作的开展。

凝聚共识,充分认识激励广大干部新时代新担当新作为的重要意义。深入贯彻落实党的十九大精神,深化全面从严管党治党,持之以恒转变作风,对于激励广大干部干事工作热情,保持奋发有为的精神状态,打好脱贫攻坚战、持续加快贞丰建设具有十分重要的意义。全系统广大党员干部一定要站在树立政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识的高度,充分认识开展干部新时代新担当新作为的重要性和必要性,切实把思想和行动统一到县委县政府和局党组的要求上来,自觉主动参与活动,把活动中焕发出的工作热情转化为做好本职工作、推动追赶超越的强大动力。通过开展集中整顿活动,着力解决当前纪律作风建设中存在的突出问题,努力使全局党员干部政治素质、思想观念、精神状态、担当意识、工作作风、纪律意识等方面得到明显提升,促进市场监管工作开展中展示新作为,展现新形象。

学习教育。采用个人自学与集体学习、撰写心得与讨论研讨相结合的方法,开展“四学习四增强”活动,务求学习效果。学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等内容,做到坚决维护中央权威,始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,增强政治意识;学习自身业务知识,丰富知识储备,优化知识结构,增强担当意识;学习党章党规、法律法规,加强党性修养,牢记纪律底线,增强纪律意识。

查找问题。以解放思想为先导,坚持问题导向,结合思想、工作实际,采取个人查、组织点、群众提相结合的方式,全面查摆存在问题。查看政治坚定不坚定、对党忠诚不忠诚,转变政治站位,着力解决理想信念缺失、思想困惑迷茫、坚持党的领导羞羞答答的问题;查看发展理念新不新、工作站位高不高,转变思想观念,着力解决视野不宽、因循守旧、自我封闭的问题;查看干事激情足不足、工作动力强不强,转变精神状态,着力解决不思进取、萎靡不振、庸碌无为的问题;查看责任意识强不强、攻坚劲头足不足、工作标准高不高,转变工作方法,着力解决不敢担当、求稳怕乱、亮点不亮的问题;查看脱贫举措准不准、服务群众好不好,转变工作作风,着力解决抓落实不力、帮扶不细不实、粗枝大叶的问题;查看律己严不严、执行规定到位不到位,转变纪律观念,着力解决漠视纪律、习惯行事、顶风违纪的问题。

整改落实。聚焦存在问题,立足当前,着眼长远,坚持立说立行、立行立改。对照县委、县政府确立的重点工作任务、对照自身职责任务,建立“三个清单”,确保问题整改到位。建立任务清单。围绕市场监管工作大局,突出追赶超越、脱贫攻坚、从严治党等重点工作,结合自身职能,制订年度工作计划,把任务具体到每个月、每一周;建立责任清单。围绕年度计划任务和项目,明确主体责任、配合责任、整改时限,使每项任务都有人抓有人管,不落空。通过扎实有效的整改,确保所有问题全部解决,确保各项工作高点开局实效。

安排通过电视台及单位网站开展宣传、局系统其他同志要通过微信、其他公众平台及宣传媒介大力宣传激励广大干部新时代新担当新作为的重要意义。努力在全局营造比拼争先、创新奋进的浓厚氛围,为谱写新时代贞丰追赶超越新篇章,为市监系统在新的一年能够取得新成就、得到新作为提供坚强的保障。

【篇九】

为贯彻落实党的十九大报告指出的:“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”精神,近日,中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。读了之后,感受很深。

一、《意见》全面、公正、客观。

《意见》从教育引导、用人导向、激励鞭策、撑腰鼓劲、本领能力、关心关爱、强大合力七个方面明确了要大力加强干部思想教育,引导和促进广大干部强化“四个意识”,坚定“四个自信”,切实增强政治担当、历史担当、责任担当,事业担当;要落实好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,鲜明树立重实干重实绩的用人导向;要完善干部考核评价机制,改进考核方式方法,充分发挥考核对干部的激励鞭策作用;要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲;要围绕建设高素质专业化干部队伍,强化能力培训和实践锻炼,同时把关心关爱干部的各项措施落到实处;要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,凝聚形成创新创业的强大合力。同时,还明确了要准确把握政策界限,对违纪违法行为必须严肃查处,防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”,搞纪律“松绑”,确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

二、解除了广大干部的精神“包袱”,激发了广大干部的工作热情。

中国特色社会主义进入了新时代,决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的步伐不断加快,对干部的要求越来越高,纪律要求越来越严,工作任务越来越重。客观的讲,做事越多,出错的机率超高(如果能知错就改,吸取经验教训,对干部的成长是有好处的)。这是很多干部长期以来的一块心病,想干事,想多干事,想干好事,但又怕一旦失误,就“吃不了兜着走”。《意见》的出台,客观公正的解决了这个难题,给敢于担当,想干事、能干事的好干部吃了一颗定心丸,解除了他们的后顾之忧,必定极大的激发广大干部干事创业、勇于奉献的工作热情,努力创造属于新时代的光辉业绩。

【篇十】

5月20日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对激发干部队伍的主动性、提升创造力有着积极作用,同时教育引导广大干部在激励机制和容错纠错机制下努力实现新时代新担当新作为,为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

生逢其时,身负重任。让我们一起唱好干部们的“新”四季歌。

迎着新时代的春风,享受阳光,吸收养分,知人善用,茁壮成长。《意见》要求干部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,树立“四个意识”,坚定“四个自信”,把坚定不移学习和巩固先进的思想理论作为政治要求和行动指南。同时,自觉维护对党忠诚、勤政为民的好干部形象,上级干部带好头、选好人、领好队,基层干部尽到心、做到位、管到底,上下一心,锐意进取,不负众望。

在热情奔放的夏天,撑起绿茵,乐于奉献,敢于担当,舍己为人。《意见》强调在新时代新目标新要求下,广大干部要严以律己做好表率,尽职责、出成效,以为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴为初心使命,激发干事创业的热情和动力,投身本职工作,爱岗敬业,敢于作为,甘愿付出。

在忙碌丰收的秋日,饱经风霜,硕果累累,总结经验,分享收获。前进的道路不可能一帆风顺,干部的队伍也难免有拖后腿的。因此,我们必须在收获成功和遇到问题时,及时总结经验方法,分享成功心得,发扬优良作风。对干部考核评价进行有效激励鞭策,优胜劣汰,始终保持干部队伍的纯洁性、先进性和发展性,改进短板不足,做让群众满意和拥护的好干部。

在考验意志的冬季,撑腰鼓劲,不忘初心,矢志不渝,生生不息。在攻坚克难时,党员干部必须要有吃苦耐劳的精神和顽强不屈的意志。《意见》提及的建立健全容错纠错机制,让干部们有勇气可以放下包袱、大干一场,并要求对失误错误准备好补救和应急方案,及时帮助干部纠正策略、改进不足,为干部们消除思想顾虑提供有效保障。作为进一步增强干部创新改革的底气和信心,《意见》还要求着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。

初心在心,使命在肩,新时代属于我们每一个人。干部们必须认真学习《意见》的精神,撸起袖子加油干,一步一个脚印,一级带着一级干,唱好“新”四季歌,在新时代的舞台施展才华、善于作为,追逐梦想、成就辉煌。


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